De aanloop

“De daadwerkelijke overname heeft me veel energie gekost. Het was veel tijdrovender dan ik had ingeschat, omdat zoiets niet zomaar even gebeurt. Ik heb dat echt onderschat,” geeft Shirley om te beginnen toe. Ze vertelt, dat de echte grote omschakeling eigenlijk al in juli vorig jaar plaatsvond. Aat en Sylvia verhuisden definitief naar Marbella. “De taken moesten goed worden verdeeld, maar als team moesten we vooral onze verantwoordelijkheden nemen. Zelf was ik voor een groot deel nog met operationele zaken bezig. Die moest ik overdragen, om me meer op coördinerende en controlerende taken te kunnen richten,” vertelt ze. Vanaf het moment dat Aat en Sylvia met pensioen gingen merkte ze, dat haar ambitieuze karakter en enthousiasme ervoor zorgden dat veel nieuwe dingen in een hoog tempo zijn aangepakt. Zo heeft ze een robotgebruiker laten ontwikkelen om een verdere efficiencyslag te kunnen maken en heeft ze alle voorbereidingen getroffen om volledig in de cloud te kunnen werken. Daarnaast is het kantoor gerestyled en opnieuw ingericht.

Wat nieuw voor mij was, is dat ik me vaker eenzaam voelde dan de periode ervoor

Een keerzijde van al die drukte in deze aanloopperiode was er wel. “Wat nieuw voor mij was, is dat ik me vaker eenzaam voelde dan de periode ervoor. Je bent namelijk constant bezig met het bedrijf en alles wat daarbij komt kijken. Dagelijks moet je een hoop keuzes maken en je zet helemaal zelfstandig de lijnen uit voor de bedrijfsvoering,” geeft ze toe, om eraan toe te voegen, dat ze daar niet verkeerd in begrepen mag worden. “Ik ben daar goed in en vind het zelfs fijn, maar het was wel een grote overgang na het vertrek van Aat en Sylvia.”

Nieuwe rol

Haar nieuwe rol voelt als een jas die voor haar op maat is gemaakt. Ze krijgt er veel positieve energie van. “Ik heb hier zestien jaar naartoe gewerkt. En nu het zo ver is, is het gewoon een heel tof gevoel om aan het hoofd van zo’n succesvolle en mooie organisatie te staan. Dat maakt me heel trots,” legt de nieuwbakken directeur uit, om er met een glimlach aan toe te voegen “en dat allemaal op m’n 36e….” Het vertrouwen dat ze heeft en uitstraalt, en de mooie ontwikkelingen sinds de bedrijfsovername maakt al het harde werken voor haar dubbel en dwars goed.

Sterk team

De laatste jaren heeft Shirley een goed team om zich heen verzameld. Dat heeft ze heel bewust nog voor de bedrijfsoverdracht gedaan. Daarnaast heeft haar partner Sander een grotere rol in het bedrijf gekregen. Zijn energie en zijn kwaliteiten zijn voor Shirley erg belangrijk. Bovendien is hij voor haar een klankbord die ze af en toe nodig heeft. “Het scheelt daarnaast natuurlijk ook enorm, dat we een club goede monteurs hebben rondlopen. De meesten ken ik al van jongs af aan en dat voelt als familie,” voegt Shirley eraan toe. Ze vervolgt met een uitleg van hetgeen ze heeft geleerd: “Je kan niet alles alleen doen. Je hebt een goed team om je heen nodig. Maar je moet ook je gevoel durven volgen, en nooit bang moet zijn om grote beslissingen te nemen.”

Vizier op de toekomst

Beers Elektrotechniek was en is vooral een (h)echt familiebedrijf. En hoewel de meesten misschien in eerste instantie voor Aat werkten, zijn alle medewerkers gebleven. Hun tomeloze commitment zegt veel over de cultuur die er heerst. Formeel mag het dan geen familiebedrijf zijn, de sfeer waarin iedereen veel voor elkaar over heeft is er wel naar. Die sfeer, die cultuur wil Shirley er graag in houden. Dat geldt zeker ook naar de klanten en relaties. “Aat is een charismatische man, die altijd op de voorgrond stond. Maar mijn rol was al veel groter dan de meesten zagen. Misschien dat ik daardoor ook wel eens wordt onderschat,” aldus Shirley. Nu is haar vizier vooral gericht op de toekomst. Want daar steekt ze graag alle energie in. “Met Danny naast mij als technische man, die ook al 26 jaar ervaring heeft binnen Beers en met het vak elektrotechniek, heb ik het binnen het bedrijf goed onder controle. Je moet vooral dicht bij jezelf blijven en hard werken. Dan bereik je je doelen,” zo besluit ze.